Jaarplan Nederlandse Arbeidsinspectie 2023
Onderwerpen en werkwijze
Binnen de drie domeinen “Eerlijk werk”, “Veilig en gezond werk” en “Bestaanszekerheid” zetten zij programma’s op. Deze programma’s omschrijven hoe er toezicht wordt gehouden op een aantal specifieke onderwerpen. Dit zijn onderwerpen, zoals:
- arbeidsuitbuiting;
- psychosociale arbeidsbelasting (stress en werkdruk);
- fysieke belasting;
- gevaarlijke stoffen;
- asbest.
Om dit toezicht uit te voeren en verbeteringen teweeg te brengen gebruiken zij de volgende werkwijzen:
- Voorlichting en communicatie.
- In gesprek gaan met de ketens.
- Inspecteren en opsporen.
Er kan dus op bepaalde onderwerpen, zowel voorlichting worden ingezet als inspectie. Uiteindelijk wordt er binnen veel programma’s inspectie ingezet en zullen er dus diverse bedrijven bezocht worden.
Concrete handhaving
In dit jaarplan wordt niet meer specifiek per sector aangegeven waar handhaving plaats vindt. Wel worden er een aantal concrete voorbeelden gegeven van handhaving bij bedrijven.
- Bij de uitzendbureaus wordt toegezien op het op orde hebben van de RI&E.
- In de sector Verpleging wordt er gecontroleerd op psychosociale arbeidsbelasting en fysieke overbelasting.
- In verband met de versoepeling van de certificatieplicht wordt er binnen de asbestsanering gecontroleerd.
- Een interventiemix wordt ingezet bij bedrijven met lasrook, houtstof en meelstof.
- Er wordt gecontroleerd op goed werkgeverschap bij de productie van houtkloofmachines, elektrische bakfietsen, handcirkelzaagmachines en schaarhoogwerkers.
In bepaalde sectoren wordt de gehele keten beoordeeld. Hierbij wordt ook toegezien op goed werkgeverschap. Dit zijn sectoren, zoals Agrifood, Industriële productie, Bouw, Recycling, 24-uursbezorging en Verzorgingsdienstverlening.
Toekomst
Naar aanleiding van een aantal wetswijzigingen zal de Nederlandse arbeidsinspectie ook tijd vrijmaken voor het handhaven van deze wijzigingen. Zo is de verwachting dat per 2024 uitzendbureaus gecertificeerd moeten zijn om onjuiste tewerkstelling te voorkomen. Daarnaast is de vervanger van de Machinerichtlijn in de maak: de nieuwe Machineverordening.
Wilt u meer weten of hoe u voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden kan zorgen? Bel naar 06-83445676 of stel uw vraag via het contactformulier.
Interessant artikel? Delen mag.